인사 규정

인사 규정

제정	2013. 2.20.

개정                         2014. 1. 6.

제정	2015. 1.20.

개정                         2016. 8.11.

개정                         2018. 1.25.

개정                         2021. 2.25.

개정                         2021.12.14.

개정                         2022. 1.18.

제1장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 대한롤러스포츠연맹(이하 “본 연맹”이라 한다)의 정관 제49조 및 제50조의 규정에 의하여 본 연맹에 근무하는 직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사운영을 기함을 목적으로 한다. <개정 2016. 8.11.>

제2조(적용범위) 이 규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 본 연맹의 모든 직원에게 적용한다.

제2장  인사위원회

제3조(설치) 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의･조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제4조(적용범위) 위원회는 특별히 정한 것을 제외하고 본 연맹의 모든 직원의 인사에 관한 사항을 심의･조정한다.

제5조(구성) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장을 포함한 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성하며, 외부위원을 3명 이상 포함해야 한다. <개정 2016. 8.11.>, <자구 수정 2018. 1.25.>, <개정 2021.12.14.>

② 위원장은 회장이 임명하며, 부위원장은 위원회에서 호선하여 선임한다.

③ 각 위원은 다른 위원회의 위원을 겸임할 수 없다. <개정 2022. 1.18.>

④ 정관 제26조제1항제2호부터 제10호까지 및 제2항에 따른 임원의 결격 사유에 해당하는 사람은 위원이 될 수 없다. <항 신설 2022. 1.18.>

⑤ 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 본 연맹 직원 중에서 지명한다. <자구 수정 2018. 1.25.>, <개정 2022. 1.18.>

제6조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통괄한다.

② 위원장 유고 시는 제5조 제2항의 부위원장이 그 직무를 대행한다.

③ <삭제 2015. 1.20.>

제7조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

2. 직원의 채용, 승진 및 승급에 관한 사항

3. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

4. 기타 인사관리에 필요하다고 인정되는 사항

제8조(운영) ① 위원회는 회장 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

<개정 2016. 8.11.>

② 위원회는 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 서면결의로 위원회 의결을 대신할 수 있다. <전문개정 2016. 8.11.>

④ 위원회의 위원이 심의 대상이 되거나 위원의 친인척과 관련된 안건의 경우 그 위원은 위원회의 심의에 참여할 수 없다.

⑤ 위원회는 위원의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 원격통신수단 등에 의해 심의 및 결의하는 방식으로 할 수 있으며, 이 경우 당해 위원은 위원회에 출석한 것으로 본다. <항 신설 2021. 2.25.>

제9조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 위원회의 심의 결과에 대해서는 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정하는 중요사항은 이사회에 부의할 수 있다.

제10조(회의의 비공개와 누설 금지) 위원회의 회의는 공개하지 아니하며, 회의내용과 직무 상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제3장  임용

제11조(임용권자) ① 직원의 임용은 위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 행한다.

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 인사권의 일부를 전무이사 또는 그에 상응하는 임원에게 위임할 수 있다.

제12조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁시험에 의하는 것을 원칙으로 한다. 단, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 의할 수 있다.

1. 채용후보자가 채용 예정 인원에 미달할 경우

2. 업무의 성격상 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것이 부적합할 때

3. 회장이 특별채용이 필요하다고 인정하는 경우

② 공개경쟁 및 특별채용 시 필요한 시험과목, 방법 등과 관련한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 따로 정한다.

③ 체육인 출신(대학체육학과, 운동선수 등)이 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용 시 이를 고려하여야 한다.

제13조(결격 사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

<개정 2016. 8.11.>

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 자 <개정 2016. 8.11.>

6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 경과되지 아니한 자

② 채용된 직원이 복무 중 위의 제1항 각 호의 결격사유가 확인되면 즉시 해임시켜야 하며, 위 사실을 허위 제출한 자는 퇴직금을 지급하지 않는다.

제14조(채용 구비서류) ① 직원의 채용에 필요한 구비서류는 다음 각 호와 같다.

1. 입사지원서(소정양식)

2. 이력서 및 자기소개서

3. 최종학교 졸업증명서 및 전 학년 성적증명서 각 1부

4. 가족관계증명서 및 주민등록 등․초본(병역사항 포함) 각 1부

5. 신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의함)

6. 사진(최근 1개월 이내에 찍은 상반신 명함판) 5매

7. 경력증명서, 자격증 및 면허증(필요 시)

8. 신원보증서(필요 시)

9. 기타 본 연맹이 정하는 서류

② 필요한 경우 학력 및 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제15조(채용후보자의 자격상실) 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자로서의 자격을 상실한다.

1. 채용후보자가 임용에 불응한 때

2. 채용후보자로서 받아야 하는 교육훈련에 불응한 때

3. 채용후보자로서 받은 교육훈련성적이 수료점수에 미달되거나 교육훈련 중 신병이나 병역복무, 기타 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정 이외의 사유로 퇴학 처분을 당한 때

제16조(직원의 수습기간) ① 신규 채용된 직원은 업무 성격에 따라 최장 1년 동안 수습기간을 거칠 수 있다.

② 수습기간은 공개채용의 경우 채용공지의 세부사항을 따르며, 특별채용 또는 경력자의 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 본 연맹은 수습기간의 근태평가 등을 통하여 최종 채용 여부를 결정할 수 있다.

제17조(보직) 보직은 직급에 따르되, 각 직원의 기능, 능력, 경력 및 본 연맹의 필요성 등을 고려하여 필요한 적소에 임명한다.

제18조(교육) ① 직원의 자질과 사무능력을 향상시키기 위하여 매년 1회 이상의 자체 교육 또는 위탁교육을 실시할 수 있다.

② 자체교육 및 위탁교육 기간이 계속 1주일 이상일 때에는 인사기록카드에 그 내용을 기록   하고 그 교육성적을 인사에 반영할 수 있다.

③ 직원의 자기계발 또는 인력운영 상 필요한 경우에는 희망자에 한하여 재택근무를 명할 수 있다.

제19조(파견) ① 회장은 직원을 타 경기단체 및 유관단체에 파견 근무토록 할 수 있다.

② 타 기관 또는 단체에서 파견된 직원은 본 연맹의 직원에 준하여 복무를 관리한다.

제20조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임시킬 수 있다.

제4장  승진

제21조(승진) ① 직원의 승진임용은 재직 연수, 근무성적(포상 및 징계 포함), 시험 성적 및 기타 능력의 실증을 거쳐 회장이 이를 행한다. <전문개정 2018. 1.25.>

② <항 및 호 삭제 2018. 1.25.>

③ <항 삭제 2018. 1.25.>

② 회장은 연맹의 업무를 수행함에 있어 해당 분야에 관한 전문적인 지식과 경험이 있는 사람으로 별정직 직원을 신규 채용할 수 있다. <신설 2018. 1.25.>

제22조(정기 승급) <조 삭제 2018. 1.25.>

제23조(특별승진 및 승급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 특수 업무를 수행하여 뚜렷한 공로가 있는 자

2. 재해, 기타 천재지변 시 본 연맹의 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 본 연맹의 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자

② <항 삭제 2018. 1.25.>

제24조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 승진을 제한한다. <개정 2018. 1.25.>

1. 징계 처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직자 제외) 중인 자

2. 징계 처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 견책: 6개월

나. 감봉: 12개월

다. 정직: 12개월

② 제1항에 따른 승진 제한사유가 중복되는 경우에는 그 기간을 합산 적용한다.

③ 직원의 승진 시 제1항에 따른 징계 처분, 직위해제, 휴직기간을 고려하여 시행한다.

<자구 수정 2018. 1.25.>

제5장  인사사무

제25조(인사기록) 회장은 본 연맹 직원의 인사기록을 작성･유지･보관하여야 한다.

제26조(개인별 인사기록) 개인별 인사기록에 필요한 인사기록카드(인쇄물 또는 전자문서시스템 양식) 및 인사관리서류 일체를 보관하여야 한다.

제27조(인사기록카드의 정리 및 변경) 직원이 신규채용･승진･전직･전보･면직･징계･휴직･직위해제･복직･국내외훈련･국외출장･겸임･파견되었거나 포상을 받은 때에는 인사업무담당자는 지체 없이 이를 당해 직원의 인사기록카드에 기록하여야 한다.

제28조(징계 등 처분기록의 말소) ① 회장은 징계 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제27조에 의하여 당해 직원의 인사기록카드에 등재된 징계 처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 징계 처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각목의 기간이 경과한 때, 다만 징계 처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계 처분을 받은 때에는 각각의 징계 처분에 대한 해당 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가. 정직 7년

나. 감봉 5년

다. 견책 3년

2. 법원에서 징계 처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

3. 징계 처분에 대한 일반사면이 있은 때

② 회장은 직위해제 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제27조에 의하여 당해 직원의 인사기록카드에 등재된 직위해제 처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 직위해제 처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때, 다만, 직위해제 처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 2년이 경과하기 전에 다른 직위해제 처분을 받은 때에는 각 직위해제 처분마다 2년을 가산한 기간이 경과하여야 한다.

2. 법원에서 직위해제 처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

③ 제1항 및 제2항에 의한 기록의 말소는 인사기록카드상의 당해 처분 기록에 말소된 사실을 표기하는 방법에 의한다. 다만, 제1항제2호 또는 제2항제2호에 해당되고 그 해당사유 발생일 이전에 징계 또는 직위해제 처분을 받은 사실이 없는 때에는 당해 사실이 나타나지 아니하도록 인사기록카드를 재작성하여야 한다.

제29조(전력 조회) 전직 공무원이나 정부관리 기업체 또는 공공기관에서 근무한 경력을 가진 자를 임용할 경우에는 당해 직원이 전에 근무하였던 기관의 장에게 직원전력조회서(별지 제1호 서식)에 의하여 전력을 조회할 수 있다. 또 직원의 채용시험을 시행함에 있어 필요하다고 인정할 경우에도 전력을 조회할 수 있다.

제30조(임용장) ① 회장은 직원을 신규 임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 당해 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제31조(인사발령 통지서) ① 전직･면직･징계･직위해제･휴직･복직･승진･전보되거나 임명･해임･위촉 또는 해촉된 경우, 회장은 문서로 통지한다.

② 직원의 국내･외 훈련, 국내･외 출장, 휴가명령은 문서로 통지할 수 있다.

제32조(인사발령 통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제33조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 제26조에 의하여 재직증명서(별지 제2호 서식)를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 제26조에 의하여 경력증명서(별지 제3호 서식을 준용)를 발급한다.

제6장  상벌

제34조(포상) 본 연맹과 롤러스포츠의 발전에 현저한 업적이 있는 자 또는 업무성적이 우수한 직원에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 정부기관에 포상을 추천하거나 회장이 표창할 수 있다. <개정 2016. 8.11.>

제35조(포상 대상) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 단체 및 개인에 대하여 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며, 타의 모범이 된 자

2. 본 연맹의 예산 절감과 업무수행에 지대한 공로가 있다고 인정된 자

3. 이사회의 결의에 따라 표창하기로 된 자

② 표창권자가 표창을 수여한 때에는 표창 종류별로 각각 표창 대장을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

제36조(포상의 종류) 포상의 종류는 정부포상과 자체표창으로 구분한다.

제37조(표창권자) 표창은 회장이 행한다.

제38조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본 연맹의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본 연맹에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 본 연맹에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호, 별표 제2호의 징계 양정기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

③ 인사위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 본 연맹의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.

④ 징계의 감경, 의결보고, 재심청구 및 징계사유의 시효 등에 관한 세부사항은 인사규정을 따른다.

제39조(징계의 종류) 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

제40조(징계의 효력) ① 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 한다.

③ 견책은 과실에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

④ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계 처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계 처분을 받은 것으로 본다.

제41조(징계의결요구서) 사무처장은 직원이 제38조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계의결요구서(별지 제3호 서식)를 작성하여 인사위원회에 상정한다.

<개정 2016. 8.11.>

제42조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결요구서가 접수된 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제43조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서(별지 제4호 서식)를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계 결정을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제44조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계 의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 제3호 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 단, 당해 직원이 징계 처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계 처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.

1. 「상훈법」에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 직원은 연맹 회장 표창을 받은 공적, 사무처장은 대한체육회장 이상의 표창을 받은 공적

<개정 2016. 8.11.>

② 제1항에도 불구하고 금품･향응수수, 공금의 횡령･유용 및 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄에 대한 징계는 감경할 수 없다.

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 별표 제3호 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

④ 기타 징계양정감경기준의 세부사항은 공무원의 징계양정 등에 관한 규정을 준용한다.

제45조(의결 보고) ① 인사위원회가 징계 결정을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계 의결 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 징계 결정을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서(별지 제5호 서식) 사본을 첨부하여 징계 처분대상자에게 통보하여야 한다.

제46조(재심청구) ① 징계 처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제42조 및 제43조를 적용한다.

③ 회장은 징계의결이 부당하다고 인정되거나 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는 인사위원회에 재심을 요구할 수 있으며, 이를 재심의 한 결과 전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.

④ 재심에 의한 징계 처분은 원 징계 처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 재심에 의한 징계 처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제47조(징계사유의 시효) 징계 의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년(금품･향응 수수 및 공금의 횡령 및 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제7장  복무

제48조(성실의 의무) 직원은 본 연맹의 사명을 깊이 인식하고, 정관 및 제 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

제49조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

제50조(비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후 에도 직무상 취득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제51조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

② 직원은 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

③ 직원은 별지 제6호 서식의 직무청렴 서약을 하고 이를 성실히 준수하여야 한다.

제52조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제53조(직장 이탈 금지) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제54조(복무규정) 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 이 규정에 규정하는 것을 제외하고는 처무규정을 따른다.

제8장  신분과 권익의 보장

제55조(신분 보장) 직원은 이 규정 또는 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고 그 의사에 반하여 휴직, 면직 또는 징계 처분 등의 불이익 처분을 받지 아니한다.

제56조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 때

2. 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

3. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 중인 때

② 직원이 제13조의 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 당연히 면직된다.

제57조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 회장은 인사위원회의 동의를 얻어 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체･정신상의 사유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

4. 징병검사･입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 근무지를 이탈하였을 때

5. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

② 제1항제2호에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직 사유의 소멸일로 한다.

③ 제1항제4호에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

제58조(의원면직) 직원이 본인의 사정에 의하여 사직원을 제출하였을 때에는 면직한다.

제59조(휴직) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 회장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체･정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 업무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 병가 기간이 2개월을 초과했을 때. 단, 업무로 인한 때에는 6개월을 초과했을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 천재지변이나 전시･사변 또는 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

5. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 회장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 국제기구나 외국기관에 임시로 고용될 때

2. 해외 유학을 하게 될 때

3. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

4. 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 때

<개정 2016. 8.11.>

제60조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제59조제1항의 제1호 및 제2호의 규정에 의한 휴직기간은 2개월 이내로 한다. 단, 업무로 인한 경우에는 6개월 이내로 한다.

2. 제59조제1항의 제3호 및 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제59조제1항의 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제59조제2항의 제1호에 의한 휴직기간은 그 근무기간으로 한다.

5. 제59조제2항의 제2호 및 제3호에 의한 휴직기간은 2년 이내로 하되, 학위 취득 등 부득이 한 경우에는 6개월의 범위 안에서 연장할 수 있다.

5. 제59조제2항의 제4호에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

제61조(휴직의 효력) ① 휴직 중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀 신고를 한 때에는 당연 복직된다.

④ 휴직기간 중의 급여는 대한체육회의 보수규정을 준용하여 지급한다.

제62조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각 호에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 해제하거나 사직을 권고할 수 있다.

1. 징계 의결이 요구되는 자

2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 회장은 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의하여 직위를 해제하거나 사직을 권고할 때에는 인사위원회의 동의를 거쳐 3개월 이내의 대기 기간을 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여 회장은 1개월 이내에 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항의 규정에 의하여 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 인사위원회의 동의를 거쳐 제57조에 의거한 필요한 조치를 하여야 한다.

제63조(정년) ① 사무직과 별정직의 정년은 60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

③ 정년에 도달한 직원을 본 연맹이 특별히 필요로 하는 경우에는 회장이 1년 단위로 정년 연장을 허가할 수 있다. 단, 정년 연장은 3회 이내로 한다.

④ 정년퇴직을 할 직원은 퇴직예정일 전 3개월이 되는 날로부터 퇴직예정일 전일까지 휴가를 얻을 수 있으나, 제3항 또는 계약직 등으로 임용관계가 성립된 경우에는 휴가를 부여할 수 없다.

제64조(희망퇴직) ① 회장은 조직 개편, 정원 감축, 기타 연맹 운영 상 부득이한 경우 또는 인력운용 상 필요하다고 인정되는 경우에는 1년 이상 20년 미만 근속한 직원을 대상으로 희망자를 모집하여 희망퇴직을 실시할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의거하여 퇴직하는 직원에 대해서는 퇴직 당시 통상임금의 6개월분에 상당하는 금액을 퇴직금에 가산하여 지급할 수 있다.

제65조(건강진단) 직원에 대하여 본 연맹은 연 1회 일반 건강진단을 실시할 수 있다.

제9장  보칙

제66조(규정의 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항으로 필요한 사항은 처무규정을 따르며, 그 이외의 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 정하거나 공무원 인사규정을 준용한다.

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.(2013. 2.20.)

2. (시행일) 이 개정규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.(2014. 1. 6.)

부   칙(2015.  1. 20.)

1. (시행일) 본 규정은 본 연맹 이사회가 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙(2016.  8. 11.)

1. (시행일) 본 규정은 본 연맹 이사회가 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙(2018.  1. 25.)

제1조(시행일) 본 규정은 본 연맹 이사회가 승인한 날로부터 시행한다.

부   칙(2021.  2. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부   칙(2022.  1. 18.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

별표 제1호

징계양정기준

비위의 정도 및 과실 비위의 유형	비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 중하고 중과실 이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 중하고 경과실 이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 정도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 직무태만 또는 회계질서 문란 나. 기타	해 임 해 임	정 직 정 직	감 봉 감 봉	견 책 견 책
2. 복종의무 위반	해 임	정 직	감 봉	견 책
3. 비밀엄수의무 위반	해 임	정 직	감 봉	견 책
4. 청렴의무 위반	해 임	정 직	감 봉	견 책
5. 품위유지의무 위반	해 임	정 직	감 봉	견 책
6. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	해 임	정 직	감 봉	견 책

별표 제2호

징계양정기준

비위유형	수수행위	금액	100만 원 미만	100만 원 이상 300만 원 미만	300만 원 이상 500만 원 미만	500만 원 이상 1,000만 원 미만	1,000만 원 이상
의례적인 금품･ 향응수수의 경우		수동	견책	감봉	정직	해임	파면
		능동	견책 ･ 감봉	감봉 ･ 정직	정직 ･ 해임	해임 ･ 파면	파면
직무와 관련하여 금품･향응수수를 하고, 위법･부당한 처분을 하지 아니한 경우		수동	감봉	정직	해임	파면
		능동	감봉 ･ 정직	정직 ･ 해임	해임 ･ 파면	파면
직무와 관련하여 금품･향응수수를 하고, 위법･부당한 처분을 한 경우		수동	정직	해임	파면
		능동	정직 ･ 해임	해임 ･ 파면	파면

※ 「수동」은 징계대상자가 금품 등을 요구하지 않은 경우, 「능동」은 징계대상자가 금품 등을

요구한 경우

별표 제3호

징계양정 감경 기준

제80조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제85조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
해 임 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

별지 제1호 서식

직 원 전 력 조 회 서

인적사항	① 성 명				② 주민등록번호
					③ 최 종 직 급
	④ 생 년 월 일		년 월 일 (만 세)		⑤ 최 종 직 위
	⑥ 근 무 년 한		년 월		⑦ 최 종 학 력
근무경력	⑧ 근 무 년 일				⑨ 직 급		⑩ 근 무 처
⑪ 퇴직사유
상벌	⑫ 포 상			⑬ 징 계
⑭ 성격 및 품행
⑮ 기타 특기사항

별지 제2호 서식

재 직 증 명 서 대롤연 제 - 호
인 적 사 항	성 명			생년월일
	주 소
재 직 사 항	소 속
	직급 또는 직위
	근무기간	. . .부터 ( 년 월) . . .까지
용 도
위와 같이 재직하고 있음을 증명합니다. 20 . . .
						담당자
						(인)
사단 대한롤러스포츠연맹 회장 (직인) 법인

별지 제3호 서식

직원 징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		생년월일		재직기간
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 징계의결요구권자 (서명) 또는 □

별지 제4호 서식

출석통지서

인적 사항	성 명	한 글		소 속
		한 자		직 위(급)
	주 소
출 석 이 유
출 석 일 시
출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고, 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리함
인사규정 제43조제2항 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 인사위원회 위원장 (서명) 또는 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진술권 포기서

인적 사항	성 명	한 글		소 속
		한 자		직 위(급)
	주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 (서명) 또는 □ 인사위원회 위원장 귀하

별지 제5호 서식

징계의결서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	소 속	직 위(급)	성 명
의 결 주 문
이 유
20 년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 (서명) 또는 □ 부위원장 (서명) 또는 □ 위 원 (서명) 또는 □ 위 원 (서명) 또는 □ 위 원 (서명) 또는 □ 위 원 (서명) 또는 □ 위 원 (서명) 또는 □ 위 원 (서명) 또는 □ 위 원 (서명) 또는 □

별지 제6호 서식

직무청렴 서약서

나는 대한롤러스포츠연맹의 비전 체계(비전, 핵심전략, 핵심가치)를 충분히 이해하고, 직무수행 시 이를 적극 실천함으로써 비전 달성과 이해관계자의 공동번영에 앞장서며, ｢투명하고 공정한 직무수행｣이 대한롤러스포츠연맹의 지속적인 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심요소임을 깊이 인식하여 직무수행 시 다음의 ｢직무청렴 의무｣를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1.	본인은 직원으로서 대한롤러스포츠연맹의 모든 이해관계자에 대한 책임과 의무를 수행함에 있어 솔선수범하는 자세로 ｢체육인 윤리강령｣과 ｢대한롤러스포츠연맹 임･직원 행동강령｣을 적극 실천하겠습니다.

2.	재직기간 중 다음 각 호를 이행함으로써 대한롤러스포츠연맹의 신용과 명예를 지키고 비전 달성에 기여하겠습니다.

가. 직무수행과 관련된 법규와 대한롤러스포츠연맹의 제 규정을 충분히 숙지하고 이를 철저히 준수하겠습니다.

나. 직무수행 시 공과 사를 엄히 구분하여 개인의 이익보다 항상 체육계의 이익을 먼저 생각하고 이를 실천하겠습니다.

다. 대한롤러스포츠연맹의 기밀정보(기밀정보로 명백히 분류되지 않았더라도 기밀로 유지할 가치가 있는 정보 포함), 중요한 정책 및 전략, 지식재산권 등 유/무형의 정보자산이 대한롤러스포츠연맹의 이익과 직결됨을 인식하고 제3자에게 유출하지 않도록 철저히 정보보안을 유지하겠습니다.

라. 직원의 일원으로서 대한롤러스포츠연맹 내부에서는 물론 밖에서도 윤리적 행동을 견지하여 대한롤러스포츠연맹의 평판과 브랜드 가치를 높이도록 하겠습니다.

20    .       .

서 약 자 :                 (서명) 또는 (인)